程序员该不该主动提加薪?

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很早很久一三个小多多网友见面见面见面在星球问我的一三个小多问题,我觉得你这名问题很有普遍性,应该是全都tcp连接员普遍关注的问题,有很久搞懂来和亲们同去聊聊。

读者的问题:

最近老会 再纠结缘何向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况,我是去年差越多你这名很久加入你这名创业公司的,过去一年工作表现其他人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,有很久快一年了,公司还没跟我谈过,我要有点心里不平衡,有很久有很久公司比较忙全都忽略了。

有很久其他人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在其他人认为其他人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了全都该缘何说,有很久还是想听听亲们意见和跟上司交谈过程应该注意哪些地方?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位一段话感受?

加薪你这名话题老会 很敏感,每次遇到你这名问题,我一般会问其他人一三个小多问题:第一,在你这名公司否是能学到东西?第二,你这名公司薪资否是合理

一三个小多关键问题就产生了你这名情况:

  • 1、工资不错要能学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少你这名很久挣更多),觉得你这名情况较多占据 在创业公司,风险比较大其他人来判断;
  • 3、工资还不错,学要能东西,有很久你让你养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学要能技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

全都刚毕业的tcp连接员有很久比较腼腆的老tcp连接员,非常不擅长谈判,就会由于往往一三个小多人技术差越多,薪资却差了一倍的情况。

首先亲们要明白一件事情,申请加薪是非常正常的你这名职场行为,不须要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激亲们高效工作,从而也推进了公司的发展;有很久公司长期不加薪消极对待,对员工和公司否是是一件好事,有很久为哪些地方须要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下十哪几个 好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,同去对其他人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,有很久不主动提加薪很有有很久,有很久一三个小多多一样重要的同事,一三个小多提了加薪一三个小多没办法 提,有很久你是老大让他缘何防止?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司有很久会但幅度先要让他满意,其他人提加薪可不需要能按照其他人的预期来走,不然公司给加薪80元你到底留还是不留。
  • 5、有很久你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让他更重要的工作,有很久也会多,觉得压力会更大但成长的也会放慢。
  • 6、你其他人否是关心其他人的情况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪最好的土法子,没办法 之一,但切记要能盲目跳槽,不然到80很久这会成为你非常大的一三个小多弊端,没办法 行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪很久,同去也要对其他人一三个小多多清醒的认识,从不乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下其他人真实的价值。

在提加薪的很久就事论事,谈其他人的价值和对公司的认可,从不拿着 Offer 去威胁公司,原先就算最后加薪了,也会产生你这名微妙的气氛,估计有很久太好意思继续呆下去了。

全都人平时不需要你和领导打交代,我觉得你这名对其他人很吃亏,有很久亲们交流否是够,他缘何知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在同去一段话话探讨探讨问题,让老大对你一三个小多多好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中你这名tcp连接员老会 觉得我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不需要你干甚至表现出很反感的样子,这是你这名很愚蠢的做法

觉得正是哪些地方地方不太注意的事情有很久就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你觉得他技术能干不好吗?

切记从不眼高手低,人和人的信任往往否是从小事情刚开始了了的,80岁很久的发展很关键的一次责,有很久防止事情的能力,而其中沟通真的有点要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,从不顾虑越多。